一般来说，产假能够正常享用单位的年终奖金，依据法令法规，用人单位应当视同劳作者供给正常劳作，不得下降其薪酬待遇。发放年终奖，用人单位不得以女员工休产假为由，扣减年终奖。假如不发的话，就归于克扣薪酬，那